„Ich möchte vorankommen und auch entsprechend mehr Geld.“

Leon (Name geändert) hatte schon Jahre für die gleiche Firma gearbeitet, bekam aber immer noch das gleiche Gehalt. Er wollte jetzt endlich einen größeren Sprung machen, war aber unsicher, wie er seinen Chef überzeugen sollte. Wir besprachen seine Wünsche für seine Zukunft in dieser Firma, erstellten einen Karriere-Plan, um alle Möglichkeiten zu beleuchten und probten im Anschluss das Gespräch. Dadurch hatte er einen Leitfaden, innere Ruhe und Kraft und überzeugende Argumente - und ist nun auf die nächste Ebene befördert worden.

Sie arbeiten gerne in ihrer jetzigen Firma und möchten jetzt den nächsten Schritt tun?

In größeren Firmen gibt es hierfür meist einen „Development Plan“, in kleineren passiert es eher auf Zuruf. Mitarbeiter und Vorgesetzte setzen sich zusammen und besprechen im Idealfall, welche Pläne und Ziele sie jeweils haben und wie sie sie am besten erreichen können. Doch es kann es auch schon mal zu Interessenskonflikten kommen: der Chef mag seinen besten Mitarbeiter vielleicht nicht gerne aus seinem Team gehen lassen, die Firma hat bestimmte Budgetvorgaben und kann nur in deren Rahmen die Gehälter festlegen, es passt gerade zeitlich nicht gut rein, usw.  Nicht immer ist es einfach, beide Seiten zu sehen.

Damit Sie sich optimal auf Ihr nächstes Gespräch vorbereiten können, entwickeln wir im Coaching Ihre persönliche Karriere-Strategie, damit sich für Sie und das Unternehmen eine sogenannte „win-win“ Situation ergibt, das Ergebnis also für beide einen gelungen nächsten Schritt darstellt.

Nehmen Sie Ihren nächsten Karriereschritt aktiv selber in die Hand!

Möchten Sie mehr erfahren? Rufen Sie an: 0151 4191 3553 oder schicken Sie eine Nachricht über das Kontaktformular.