„Ich bekomme keine Einladungen. Und wenn ich dann doch mal eine habe, klappt es einfach nicht.“
Chris (Name geändert) hatte schon sehr viele Bewerbungen geschrieben und bei fast alle umgehend Absagen zurück bekommen. Und wenn es dann doch mal mit einer Einladung geklappt hatte, war das Interview einfach nicht überzeugend. Wir haben uns dann zusammengesetzt und Schritt für Schritte Lebenslauf, Anschreiben und Interview in Einklang mit Chris und den Stellen gebracht, die er wirklich haben wollte. Und er hat die Hinweise und Tipps super umgesetzt. Nun hat er genau die Stelle, die er sich gewünscht hatte, sogar mit der Option auf einen umfangreicheren Job als ursprünglich angedacht war.

Gute Bewerbungstrainings gibt es in Hülle und Fülle. Und viele davon sind sogar kostenlos. Warum also sollte man in ein individuelles Bewerbungs-Coaching investieren?

Die meisten Bewerbungstrainings, die in Seminaren oder online angeboten werden, geben sehr viele sehr gute Tipps. Und diese Tipps sind sehr allgemeingültig formuliert, damit sie für jeden Teilnehmer des Seminars gelten können und anwendbar sind. Aber eben dadurch sind sie oft schwer auf den eigenen Lebenslauf umzusetzen.

Hier setzt das individuelle Coaching an.

Denn es geht ja nicht um irgendeine Bewerbung, sondern um Ihre. Und die soll so gut sein, dass sie aus der Masse auffällt, zu Ihnen und dem Job, den Sie haben möchten passt und den richtigen Leuten dort so gut gefällt, dass sie Sie einladen.   

  • Wie soll man z.B. den Rat „zählen Sie bei jeder Stelle Ihre wichtigsten Erfolge im Lebenslauf auf“ umsetzen, wenn man selber nicht das Gefühl hat, bei einer bestimmten Stelle überhaupt relevante Erfolge gehabt zu haben? Oder nicht sicher ist, was andere als "relevant" oder "Erfolg" verstehen?
     
  • Die "Begeisterung für Firma & Position" zu zeigen ist ebenfalls ein hervorragender Rat für jedes Anschreiben und Interview. Aber wie bringe ICH meine Begeisterung denn jetzt genau rüber? Wie bin ich glaubhaft und überzeugend. Warum passen die eigentlich so gut zu mir? Und was ist zu viel, was zu wenig?
     
  • Und was ist mit der einen Stelle, die so gar nicht in den ganzen Rest passen möchte? Oder der einen Pause, die ich lieber nicht auflisten möchte? Fast jeder hat so eine, aber sie bedeutet für jeden etwas anderes. Wie darüber reden im Bewerbungsgespräch? Was soll man dazu sagen, was besser nicht?

Für gezieltes Nachfragen und Üben der „schwierigen“ Stellen im Lebenslauf bleibt in den fast allen Seminaren keine Zeit oder zumindest nicht für alle Teilnehmer. Damit hat man zwar jede Menge guter und richtiger Tipps bekommen, bleibt aber mit der Umsetzung doch wieder alleine.

Wenn Sie einen Job bekommen möchten, den Sie auch wirklich haben möchten und nicht irgendeinen, den Sie womöglich am Ende aus Verzweiflung oder Bewerbungsmüdigkeit annehmen, dann ist eine Investition in sich selbst und die eigene Zukunft mehr als lohnend. Und wenn Sie offen für Hinweise sind, wie Sie Ihre Bewerbung und Ihr Auftreten verbessern können und diese auch wirklich umsetzen möchten, dann ist eine Bewerbungs-Coaching genau richtig für Sie.

  • Lebenslauf-Optimierung: Hier bringen wir Ihren Lebenslauf Schritt für Schritt auf den neuesten Stand, finden Ihre bisherigen relevanten Erfolge für die neue angestrebte Stelle (doch, Sie haben bestimmt welche!) und vermitteln ein überzeugendes Bild von Ihren ganz besonderen Fähigkeiten.
     
  • Gewinnende Anschreiben: Das Anschreiben wird leider oft unterschätzt und stiefmütterlich behandelt. Die Masse der immer noch gängigen „Serien“-Anschreiben spricht dazu Bände. Und führen dazu, dass so mancher guter Kandidat in den Papierkorb wandert, noch ehe der Lebenslauf überhaupt angeschaut wurde. Ist der Lebenslauf der Kopf Ihrer Bewerbung, ist Ihr Anschreiben das Herz. Hier haben Sie die Gelegenheit, sich und Ihre Begeisterung richtig darzustellen und den Leser so für sich zu gewinnen, dass er Sie unbedingt kennenlernen möchte.
     
  • Bewerbungsgespräch: Hier üben Sie mit mir, z.B. durch Rollenspiele und Interviewsimulationen, so sicher und in Einklang mit Ihrem eigenen Lebenslauf zu werden, dass keine noch so seltsame Frage Sie im "richtigen" Bewerbungsgespräch aus dem Konzept schmeißen kann. Damit das Bewerbungsgespräch wieder das wird, was es sein soll: ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe, in dem BEIDE Seiten überprüfen, ob ein Arbeitsverhältnis für sie passt. Auf Augenhöhe – und nicht als Bittsteller. Damit die Arbeit danach wirklich Freude macht und Sie gerne dabei bleiben. So haben beide Seiten am meisten davon.

Wenn Sie in das Wichtigste investieren möchten, nämlich in sich selbst und Ihre langfristige Zufriedenheit im nächsten Job, rufen Sie mich gerne zu einem kostenlosen Vorgespräch an: Kontaktformular.